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青年,力量!

发布者:鲁牧工商网发布时间: 2017-06-09 12:26:31 浏览次数:作者:财务部 刘子画

各位领导同事:
  大家好!
  很高兴能够有这个机会,坐在这里与全公司的青年员工一起学习、交流,共享各自的经验成果。时光流转,岁月如梭,我在牧工商不知不觉已经度过了三个春秋,在这三年里,我分别在采购、开票、财务、国际业务等多个岗位进行锻炼,在领导的信任、同事的帮助以及自身的努力下,各个方面都有一定的提升,在这里我结合我的工作,简单谈谈三点,有异议的地方请大家批评指正!
       首先,青年员工作为公司的未来力量,要内外兼修,学无止境。内外兼修中,对修“内”来讲,不单要修心,提升道德素养,更要加修专业素养。公司不单需要一个高素质的员工,更需要的是具备专业素养、高素质的员工。这就要求我们在工作之余,通过读与行丰富自我,即读万卷书,行万里路,此为“修心”,此外要注重加强对专业知识的学习。就这方面而言,是对我们财务人员要求更为严格,尤其是去年一年,财务部面临三证合一、营改增、金税三期等政策落地,这无疑对我们产生了较大的冲击,然而我们通过多次参加税务局培训,积极学习相关政策法规,顺利完成了相关业务的过度。前面谈完了“修内”,自然是要兼顾“修外”,内强素质外树形象,两者必须兼顾发展。所谓的“修外”自然强调的是行为举止及语言表情的合规,尤其是财务工作中领导多次要求我们,专业的人要干专业的事。所以作为鲁维素会计主管,在日常中严格要求自我言行举止,做到职业化办公。
       其次,青年员工作为公司的基层力量,要专注实践,不怕困难。实践是永恒不变的话题,这里我要谈的是实践中遇到困难,不能退缩,要前行,去克服困难。大家都知道,财务部对面的墙上挂着的那句名言,“只要精神不滑坡,办法总比困难多”,这句话也是公司的企业文化之一。作为一个年轻人,我也怕麻烦,遇到困难总是有逃避的心理,然而在公司三年,在跟随领导和同事办理业务过程中,我深刻认识并贯彻这句话,包括去年山东明达公司印鉴变更,由于各家银行要求存在差异化,我和同事多次来往工商部门及银行间沟通协调,最后顺利完成了印鉴变更程序。此外,公司的每个岗位有每个岗位的职责,职责就是工作任务和相应责任,我们往往重视前者而忽略后者,“职责”二字不仅要求我们根据流程工作还要负责任的工作,专注实践、不怕困难,就一定要求每个实践者必须有责任心。
        最后,青年员工作为公司的中坚力量,要学会沟通,有效执行。好沟通执行决定我们在公司架构中,能更好的发挥纽带及桥梁作用,带动公司上下向上向善发展。所谓90%的问题都是在于沟通,这就要求我们在沟通中,注意沟通的时效性、反馈性,学会换位思考和积极汇报。学会换位思考,有助于提高沟通时效;学会积极汇报,有助于提高沟通反馈。在我负责的进出口业务中,与供应商及银行的沟通至关重要,尤其是信用证及原始单证的问题层出不穷,积极沟通问题、及时反馈信息显得尤为重要,然沟通离不开执行,执行离不开沟通,一旦在与供应商及银行沟通中出现问题,必然导致负责的产品不能及时到库销售。良好的沟通保证正确的执行方向,唯有这样从上传到下达才不会方向错误,头身错位。工作中,领导常常会要求我们理解的快速执行,不理解的在执行中理解执行,以免错失良机,这就更要求我们思考如何在执行中高效沟通,在沟通中高效执行。
       以上是我的三点不成熟的观点,供大家批评指正,谢谢!