叫你背起泰山去填东海而没做，这是“做不到”；叫你搀扶一下过马路的老人而没做，这是“不愿做”。
在日常工作、学习或生活中，“不愿做”属意识形态范畴，往往是思想问题，是主观的；“做不到”则往往是技术或能力问题，是客观的。比如：叫你到大街上去裸奔，会怎么样？十有八九答曰“我做不到”，事实上不是做不到而是不愿做。这很简单，把衣服脱光沿街跑即可，不需要高科技设备和高深技术，只需要愿意和勇气（当然抛开法律法规和道德许可因素），你是可以或能够做得到的，只是做了之后会有一定的后果，不愿承担这种后果罢了！
在很多的时候，我们是不愿做而不是真的做不到。如果在每件类似的事情都因为不愿做而说做不到最终的确没做到，就会逐渐养成一种习惯，在自己潜意识的思维中形成“无能感”惯性，久而久之，本来能够做到的也就做不到了。
仔细想来，大凡不愿做的事情一定做不到。一个人做不到并不可怕，可怕的是不愿做，因为能力和技术可以拥有和提高。因此，兴趣是最好的老师，愿意是成功的前提。一个人不愿意做而又不好意思承认，往往拿做不到做堂而皇之的借口，这给管理学的启示就是：要积极培养员工的兴趣，极大调动员工的积极性和能动性，不但做得到，更要愿意做。所以，心理学家告诉我们，一个人如果在潜意识中不断灌输正面的想法，成功的机会就会大大增加。
无数事实证明，能否达到目标的关键是：你是否愿意！