一、开动脑筋勤想事。做为综合部门，做事、处事，要站在领导的角度去思考问题、分析问题和解决问题，积极为领导当参谋。思考是成功之母，善于思考，才能有所发现。因此，遇事要多问几个为什么、怎么办，学会与领导同步思考、多沟通，善于通观全局，提出自己的见解。遇事能提供情况，拿出主见，想出办法。要在知上情、明下情的基础上，把两者结合起来进行理论思维，综合分析，反复推敲，拿出最佳方案。
　　二、认真细致会干事。根据综合部门的工作特点，要以快捷、严谨、细致、扎实的作风，一丝不苟，雷厉风行，讲究效率，干脆利索，本着“马上办”的原则，今日事今日毕。会干事是一门艺术，也是一种能力素质，同样一件事，有的人会干，干得很好，上下满意，左右高兴；有的人不会干，上下有意见，甚至出力不讨好。有的人干起事来不够认真，作风松散，办事拖拉，效率不高，经常出现差错，影响办事质量。这就要求人们认真对待和干好每一件事，准确掌握和反映情况，正确领会领导的意图，按章办事，不“犯规”、不“出界”、不钻“空子”、不打“擦边球”，眼界开阔，承上启下，严谨周密，分清事情的轻重缓急，按时将小事做细，大事做全。
　　三、豁达大度能装事。能装事是一个人思想修养的具体体现，也是每位员工应具备的思想素质。在实际工作中，当员工有时工作干得好好的，心里还会受到不少委屈。比如，经常听到他人对自己的冷言冷语，有些事情处理不公，与同事不好共事等一些不平事。如何面对？要有“海纳百川，有容乃大”的大度气魄，虚怀若谷，豁达大度，从善如流，团结和睦。始终以工作为重，从大局出发，保持良好心态，做到容人、容事、容过、容言，尤其是要团结那些对自己有意见的同志一道工作，虚心听取和正确对待领导或他人的批评意见、建议或议论，不能一听就信、一听就喜、一听就怒。否则，将一事无成，干不了大事，成不了气候。
　　四、不厌其烦善记事。俗话说的好“好记性不如烂笔头”，要养成善于动笔的好习惯，这样会不忘事、不漏事、不误事。一个用心、会干事的员工，总是习惯在自己的衣兜里揣个记事的小本子，及时记下领导交办、分内要办的具体事。仅靠个人头脑的“记忆库”来记事是不可能的，身上少不了一个记事本，先干什么事、后干什么事，什么时间内干什么事、干到什么程度，本上有了，办事才会心里有数。只有把每一件要办的事记录在案，你才会认真思考办哪些事、怎么去办，从而提高办事效率和质量。