再伟大和完美的战略、策划和制度，没有强有力的执行，就只能是空中楼阁；而工作效率又决定着执行的效果。做事心不在焉，或注意力不集中，达不到理想的效果。应本着要全力以赴做得“更好”，而不能退而求其次，做个“可以了，过得去了”就算了，这种混日子的心态其实也就是一种不负责任的行为，没有多大归属感的，不但实现不了自我价值，更不能给公司创造财富。

一、工作效率低下的表现

1、拖拉——行动迟缓。其原因：一是性格，二是态度，三是缺乏时间概念，四是不知领导的真实意图，五是过度追求完美。

2、死板——像算盘子一样，拨一下，动一下，工作缺乏灵活性，更谈不上创造性地工作。

3、推诿——以种种理由拒绝服从。其原因：不感兴趣，时间紧迫，责任重大，节假日的时候，自己不擅长，不合自己意愿。

4、走样——犯了“三自主义” （自以为是、自作聪明、自作主张），而走了样。

5、细节缺失——考虑不周全，做事粗糙，缺乏精细。

6、计划力不强——一是不会做计划，或没有计划，做到哪算到哪。

二、影响工作效率的因素——心态

心态是人的一切心理活动和状态的总和，是人对周围社会生活的反映和体验，它对一个人的思想、情感、需要、欲望有着决定性的影响，它决定一个人对待工作，对待生活的态度。态度决定一切。

三、如何提高工作效率

（一）决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。

首先要建立必胜的信心和决心。任何事情，只要认为做不成，那成功的概率就是零！有了必胜的信心和决心，成功的概率便有了百分之九十！

先开枪，后瞄准。速度原理：0.1>0，过分追求1的结果往往是0，速度比完美更重要！该行动就立即行动，机不可失，时不再来；能上午做的事，不拖到下午；能今天完成的工作，不拖到明天。

任何一项工作最终还是要看结果，结果好才算好。在今天的竞争时代，如果仅仅满足于不出差错，至多成为一个平庸的员工，只有追求好了更好，才能成为优秀的员工。我们靠结果生存，而不靠理由生存，没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。一个差的结果比没有结果强！