各位领导、同事：
大家好。很荣幸能在此发言,并有机会和大家相互交流。
我于2012年３月份来到公司，到现在，参加工作已经五年了。实话说，我感觉这五年比往的任何五年过得都要丰富，存在感也更强。在这里，我结合自身的工作经历，对于青年员工应具备的能力与品质，谈一下我个人的想法与体会。
首先，应该具有良好的心态。
这是比较难得，也是比较难做到的一点。作为青年人，我们所处的这个阶段决定着，我们需要开始承担责任和压力，需要开始做到用理性来管控感性，开始遇到不想干的事，但基于理性还必须得干。简单地说，就是再也不能随心所欲、放飞自我了。而对于年轻的我们来说，由于阅历、资历、经验有限，遇到不好的境况时容易灰心丧气和自我否定，甚至是暴躁。但是所有的这些消极情绪都解决不了问题，只有保持良好的心态，才能平和的看待所遇到的问题与境况，从而对其实现有效的处理。
作为公司的一员，拥有积极上进的心态，才能与同事和谐共事，从而做好本职工作，尽心尽力的完成领导交办的工作。作为青年员工，我们具有接受新生事物快，工作激情高的特点，而我们正需要借助这些特点来化压力为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，不断地提高自己应对问题、解决问题的能力。
其次，要不断的学习、不断提升
前面我提到对于青年员工而言，工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏会使我们在工作中遇到困难，我们在有良好的心态来面对问题的同时，更需要想方设法的解决问题。而方法的来源途径就是多向领导同事学习请教，多翻阅书籍寻找答案。我们听说过“见贤思齐”，也听过“三人行必有我师”，所以说总有一个人或者一页书可以帮我们答疑解惑，帮我们渡过难关。
作为一名财务人员，从去年开始，我终于心悦诚服的接受了“活到老学到老”这一说法。这两年，尤其是2017年，对我们财务人员来说,是压力与挑战并存的一年,这两年财务政策变动特别大，直接影响到公司经营的多个方面，从去年的营改增，到今年的新法规、新系统、新程序的运用,对财务人员的职业判断与职业能力的要求越来越高。这些新的知识，新的方式必须要去学，不去学不去了解，你的操作就可能不合法，不合法可能面对查账和罚款；不去学不去了解，缴纳税款金额就可能有误，交多了就难以退回来，交少了就需要补交税款，还会有罚款和滞纳金。只有不断了解当前的政策、法规，不断提升自身对财会、税收政策的掌握，才能加强自己对相关政策法规的理解应用，从而提高自己解决实际问题的能力，进而尽力规避所面临的财会风险。
同时，只有加强对专业知识的学习，才能以此来发现工作中已然存在、但尚未发现的问题，然后再通过所学解决工作中存在的问题。只有在这种良性循环中，才能将工作做到尽善尽美。
第三、要做到遵守制度，尽职尽责
公司的各项管理制度，作为员工行为规范的模式，是公司进行正常的生产经营活动所必需的。个别情况下会觉得流程很繁琐，甚至耽误时机，但大多数情况下每一环节都是不可或缺的，每一环节的断裂，都会影响工作的顺利进行，每一环节的疏漏都存在风险。
作为一名会计人员，我在此方面深有体会。在办理日常会计事务时，必须要做到细心审核、加强监督。因为某一个疏漏都会影响数据的准确性，影响预算决算，甚至会影响领导的决策。在日常审核中对不完整、不合规、不合法的单子要求改正、重新填写，是为了保证会计凭证手续齐备、规范合法，如果得过且过，差不多就行的话，后续有税务、审计各方面需要查账的话，便找不到根据、说不出原因、拿不出证据，这就是风险。所以在日常工作中，要尽量的按规定，按流程办事。
回头来看，公司陪伴我走过了人生中很重要的一个阶段，在这期间，我承受了压力，也增加了动力，同时也获益匪浅。在此，衷心的感谢各位领导、同事的帮助。