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青春向上

发布者:鲁牧工商网发布时间: 2017-06-09 11:58:57 浏览次数:作者:财务部 柳士红

各位领导、同事:
        大家好。很荣幸能在此发言,并有机会和大家相互交流。
        我于2012年3月份来到公司,到现在,参加工作已经五年了。实话说,我感觉这五年比往的任何五年过得都要丰富,存在感也更强。在这里,我结合自身的工作经历,对于青年员工应具备的能力与品质,谈一下我个人的想法与体会。
        首先,应该具有良好的心态。
        这是比较难得,也是比较难做到的一点。作为青年人,我们所处的这个阶段决定着,我们需要开始承担责任和压力,需要开始做到用理性来管控感性,开始遇到不想干的事,但基于理性还必须得干。简单地说,就是再也不能随心所欲、放飞自我了。而对于年轻的我们来说,由于阅历、资历、经验有限,遇到不好的境况时容易灰心丧气和自我否定,甚至是暴躁。但是所有的这些消极情绪都解决不了问题,只有保持良好的心态,才能平和的看待所遇到的问题与境况,从而对其实现有效的处理。
        作为公司的一员,拥有积极上进的心态,才能与同事和谐共事,从而做好本职工作,尽心尽力的完成领导交办的工作。作为青年员工,我们具有接受新生事物快,工作激情高的特点,而我们正需要借助这些特点来化压力为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,不断地提高自己应对问题、解决问题的能力。
        其次,要不断的学习、不断提升
        前面我提到对于青年员工而言,工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏会使我们在工作中遇到困难,我们在有良好的心态来面对问题的同时,更需要想方设法的解决问题。而方法的来源途径就是多向领导同事学习请教,多翻阅书籍寻找答案。我们听说过“见贤思齐”,也听过“三人行必有我师”,所以说总有一个人或者一页书可以帮我们答疑解惑,帮我们渡过难关。
        作为一名财务人员,从去年开始,我终于心悦诚服的接受了“活到老学到老”这一说法。这两年,尤其是2017年,对我们财务人员来说,是压力与挑战并存的一年,这两年财务政策变动特别大,直接影响到公司经营的多个方面,从去年的营改增,到今年的新法规、新系统、新程序的运用,对财务人员的职业判断与职业能力的要求越来越高。这些新的知识,新的方式必须要去学,不去学不去了解,你的操作就可能不合法,不合法可能面对查账和罚款;不去学不去了解,缴纳税款金额就可能有误,交多了就难以退回来,交少了就需要补交税款,还会有罚款和滞纳金。只有不断了解当前的政策、法规,不断提升自身对财会、税收政策的掌握,才能加强自己对相关政策法规的理解应用,从而提高自己解决实际问题的能力,进而尽力规避所面临的财会风险。
        同时,只有加强对专业知识的学习,才能以此来发现工作中已然存在、但尚未发现的问题,然后再通过所学解决工作中存在的问题。只有在这种良性循环中,才能将工作做到尽善尽美。
        第三、要做到遵守制度,尽职尽责
        公司的各项管理制度,作为员工行为规范的模式,是公司进行正常的生产经营活动所必需的。个别情况下会觉得流程很繁琐,甚至耽误时机,但大多数情况下每一环节都是不可或缺的,每一环节的断裂,都会影响工作的顺利进行,每一环节的疏漏都存在风险。
        作为一名会计人员,我在此方面深有体会。在办理日常会计事务时,必须要做到细心审核、加强监督。因为某一个疏漏都会影响数据的准确性,影响预算决算,甚至会影响领导的决策。在日常审核中对不完整、不合规、不合法的单子要求改正、重新填写,是为了保证会计凭证手续齐备、规范合法,如果得过且过,差不多就行的话,后续有税务、审计各方面需要查账的话,便找不到根据、说不出原因、拿不出证据,这就是风险。所以在日常工作中,要尽量的按规定,按流程办事。
        回头来看,公司陪伴我走过了人生中很重要的一个阶段,在这期间,我承受了压力,也增加了动力,同时也获益匪浅。在此,衷心的感谢各位领导、同事的帮助。